沧源佤族自治县“四举措”抓实事业单位和机关工人正常晋升工作

合理安排，有序高效。为保证正常晋升工作顺利实施、有序高效，专门印发了《沧源佤族自治县人力资源和社会保障局 沧源佤族自治县财政局关于做好2024年部分机关工人事业单位部分工作人员正常晋升及事业离休干部增发生活补贴工作的通知》，明确了正常晋升审批条件、时间和发放的范围，规范了审批程序，保障了正常晋升工作能够合理高效完成。

严格把关，认真审核。将年度考核结果作为晋升薪级工资和岗位工资档次的第一道关口，对各单位上报的符合正常晋升条件的人员认真审核把关，对试用期未转正、受处分、长期病事假等原因考核结果确定为不定等次、基本合格、不合格的人员，依据政策规定不予审批。

强化指导，优化服务。对业务经办人员集中咨询和反映的问题，根据工资福利相关政策规定认真予以解答，及时处理正常晋升工作中遇到的问题，进一步提升服务质量和效能。

层层审核，精确无误。依托人事工资管理系统、年度考核结果等依据，通过逐级审核，层层把关，精准核对正常晋升后的薪级工资和岗位工资档次，做到晋升人员不漏不重，确保干部职工晋升工作精准无偏差。

截至目前，已完成全县3483名事业单位工作人员和机关工人的正常晋升工作，完成111名机关工人年终一次性奖金审批工作，正常晋升后人均月增资78元，工资待遇从2024年1月1日起执行。