一是考核任务数。

       办公室各个科室根据平常工作分工不同，分别制定不同的任务数；

        二是报送方式及计分标准。

       凡是撰写好的信息，可自由向各级各部门报送，但必须由信息科统一登记。凡被被县级、市级、省级、省级以上各类刊物采用的，简讯、一般信息、文章、杂志等分别做不同计分标准。凡是被县级、市级、省级、中央领导批示的每条给予不同层次的加分；

        三是稿酬及考核奖惩办法。

        被县级刊物采用的，年终积分在前五名的个人给予奖励。每个月报送信息的条数跟个人补助的发放挂钩，完不成任务的，按完不成的比例扣发个人补助。凡年终采用数低于任务数的50%的，年终扣发所应发放的各种奖金、补助总额的50%。信息科要及时收集、整理、上报信息，督促各科室及个人按任务数报送信息。所编的内部刊物，每月不得少于2期。年终考核时，信息科排在全市前四名的给予奖励，排在第五、六、七名的，信息科每人罚500元，排在最后一名的，一律扣发年度各种奖金及其他补助，同时，扣发分管领导年终奖金500元。