2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”开展以来，沧源县人力资源和社会保障局围绕全县农村劳动力转移就业目标任务，按照“百日攻坚促就业和外出就近双并重”的工作思路，有序推进农村劳动力转移就业，促进农村劳动力实现高质量充分就业。

明确目标，夯实工作责任。制定《沧源佤族自治县2025年度农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”工作方案》，细化十四项工作措施，锚定全年工作目标，为行动开展筑牢坚实基础。成立以县人社局党组书记、局长为组长的工作领导小组，明确专人负责指导监督10个乡镇工作，构建起“横向到边、纵向到底”的责任体系。同时，召开专项工作部署会议，对各乡镇任务进行统筹安排，为攻坚行动提供了坚实的组织保障。

暖心服务，情系返乡人员。春节前，在人员流动密集的农贸市场门口设立务工返乡人员服务站，制定《沧源自治县务工返乡人员关爱行动工作方案》。由县政府分管副县长挂帅，县人社局、公安、司法等多部门联动，组建工作专班，全方位服务返乡人员。截至目前，已累计服务返乡人员3268人次，精准推送3000余个就业岗位，成功达成就业意向223人。同时，开展普法宣传活动，669人从中受益；普及预防疾病常识，惠及1265人；发放各类宣传资料2000余份。

精准摸排，掌握人员动态。按照“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求，用好农村劳动力转移就业信息系统数据，积极开展返乡人员“大监测”活动，春节前开展务工返乡人员排查5000余人；春节后积极组织村（社区）工作人员开展农村劳动力资源信息采集工作，为建立信息数据库做好准备。

多元推送，促进供需对接。抓好“线上+线下”岗位信息推送服务，多措并举为企业招人、为群众谋岗。充分利用微信工作群、朋友圈及入户宣传等方式，广泛向群众推送招聘岗位信息，做到家喻户晓。“百日攻坚行动”开展以来，截至目前，已收集本地81家“四上”企业440余个岗位、14家本地非“四上”企业800余个岗位、7家省外企业3000余个岗位、21家市内县外企业200余个岗位信息，这些岗位涵盖制造业、服务业、高新技术产业等多个领域。开展招聘服务活动累计3场次，线上开展网络直播带岗8场次，网络发布招聘信息200余条，提供就业岗位300余个，帮助167人就业。

强化培训，提升技能水平。广泛征求乡镇培训需求和群众培训意愿，以脱贫劳动力、边缘户、脱贫监测户、易地扶贫搬迁群众等重点群体为培训重点，充分利用春节返乡、农闲黄金期，计划在“百日攻坚”行动期间组织职业技能培训15个班750人次以上，涉及培训养老护理、电商营运管理、生态茶园管护、畜禽养殖、澳洲坚果栽培、汽车机械维修、动物疾病防治等工种。

全力推动，实现应转尽转。为促进外出务工人员稳定就业，在乡镇、村召开座谈会78场2862人次。开展就业创业政策宣传以及“一老一小”关爱活动，不断提高群众对就业创业政策的知晓率，解决外出务工群众的后顾之忧，让他们能够安心在外务工。广泛动员劳务公司、劳务经济带头人和用工企业有序组织转移就业，不断提升农村劳动力转移就业组织化、规模化程度，实现能早转一个就早转一个，能转出一批就转出一批。春节后开展“点对点”转移输送1批98人前往山东烟台海裕食品厂务工，确保务工人员从“家门口”直达“厂门口”。

下一步，沧源县人社局将全力做好信息收集、情况分析等工作，动态掌握工作中的新情况、新问题，及时研究并解决突出矛盾，及时回应群众关切，树立好人社部门形象，积极营造人人关注就业工作、人人支持就业工作的良好社会氛围。