近年来，勐角民族乡高度重视人才队伍建设工作，深入实施人才强乡战略，深耕聚才育人沃土，激活乡村振兴“一池春水”，致力把乡村人才“聚起来、强起来、用起来”，助推基层党建“一廊一带一片一道”建设新动能。
多渠道聚焦“引水”。借助勐角特有的区位优势，走特色农业、精品农业、农旅融合路线，制定“十四五”乡村产业发展规划，加快生态茶叶、绿色蔬菜、烟后水稻等全产业链建设项目，吸引人才返乡创业。回引了开着“过山车”干农活的80后小伙肖金东，活跃在翁丁景区文艺展演队伍里的“歌手”肖尼不勒等一批外出返乡人员，他们将发达地区的所见所学运用到了生产生活中，通过举办“万名党员进党校”等各类培训8期566人次，加强人才培训，发挥“归雁”作用，为推进乡村振兴建言献策、贡献力量。
多层次培养“蓄水”。动员群众参加各类专业技术人才培训2期8人次，5名村干部参加干部“2022年学历和能力双提升”。35岁以下青年人才登记企业24人，选聘了写出“浪漫”巡林记录的护林员高云翔，持有导游证开口能讲解的后备力量杨金花等这样有学历、想干事、能干事的年轻人加入村级后备力量队伍11人，提供公益性岗位6人，回村任职1人。把人才工作纳入全乡事业发展规划，定期召开人才工作调度会，动态更新人才库信息，将人才充实到“两委”班子和村干部队伍中，切实增强村党组织战斗堡垒作用。
多维度激活“用水”。围绕乡村振兴、扶持壮大村集体经济等内容，在全乡开展村党组织书记擂台赛，以实地观摩、现场述职等形式，亮出“领头雁”的工作成绩，比拼工作实效。培养了从烤烟技术员发展为“植烟一哥”的党支部书记陈华，带领拉祜族群众通过“村企联建”发展茶叶产业的佤族组干部魏强等一批本土人才。同时，用好选调生、驻村工作队，协助村“两委”做好党建及基层治理，产业发展等工作，确保“驻村”更“助村”，多角度挖掘本土人才，提升人才素质，发挥人才作用，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。
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