有绩有酬：沧源佤族自治县完成2023年度事业单位工作人员奖励性绩效工资审核分配工作

搞好奖励性绩效工资分配，不仅事关广大干部职工的切身利益，更对助推事业单位绩效工资水平持续提升、不断提高公益服务水平具有十分重大的意义。按照绩效工资实施办法，我县事业单位奖励性绩效工资审批分为四个部分：一是事业单位工作人员的奖励性绩效工资项目和具体标准由各事业单位确定。二是根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，建立内部考核制度，制定考核办法。三是适当拉开差距，不得平均发放，重点向业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，充分体现工作人员的目标工作量和实际贡献率（即有绩有酬）。四是充分发扬民主，广泛征求职工意见。经领导班子集体研究及职工代表大会通过后形成本单位奖励性绩效工资分配办法。

自2022年1月起，我县按照每月895元的标准执行奖励性绩效工资标准，我县制定、更新了事业单位工作人员奖励性绩效工资分配办法。至2024年5月15日，已按办法要求完成了我县下属95家事业单位2023年度奖励性绩效工资审核分配工作，工资总量达910万元。